за результатами роботи та виконання Колективного договору КПІ ім. Ігоря Сікорського за період з вересня 2022 р. по квітень 2023 р.

Шановні делегати конференції трудового колективу,

працівники та здобувачі вищої освіти університету, запрошені!

Проведення сьогоднішньої конференції очно, у залі Центру культури та мистецтв, у практично повному складі обраних на факультетах, навчально-наукових інститутах та підрозділах делегатів повертає тридцятирічні традиції завершення звітної кампанії в університеті. КПІ продовжує жити, функціонувати, навчати, творити та досягати, проте війна триває, і при усьому бажанні кожного з нас відсторонитися або забутись – щоденні людські втрати повертають до реальності, протвережують. Нажаль лік загиблих воїнів – близьких працівників університету пішов на десятки, втрати серед випускників – на сотні, при цьому не всі з них озвучені та відомі. 83 працівники та працівниці продовжують нести службу в лавах ЗСУ, 8 було комісовано і вони повернулись до роботи в університеті, продовжуючи нести в собі жах пережитого, 1 працівник університету Задорожний Олег Борисович, інженер 1-ої категорії кафедри інформаційних систем та технологій, загинув. За нашими оцінками тільки за перші півроку війни колективом університету у різний спосіб, починаючи від централізованих перерахунків Профкому та Студентської ради університету, закупівлі необхідного обладнання, амуніції, переданню безпосередньо воїнам грошових коштів, закінчуючи постійними донатами у різні благодійні фонди і організації було акумульовано більше 5 мільйонів гривень. Цю ініціативу 01 вересня 2022 року підхопив створений нашим з Вами рішенням «Благодійний фонд підтримки Збройних Сил України «Київський політехнік», який з листопада почав надавати посильну допомогу працівникам, студентам та випускникам КПІ, що знаходяться на фронті. При цьому адресна допомога військовим продовжується і Профкомом університету.

Профкомом студентів та Студентською радою організовуються збори коштів, благодійні акції та турніри. Хочеться відмітити потужну роботу причетних осіб, що забезпечують підтримку та широке анонсування таких подій в інформаційній мережі університету. В умовах дистанційного навчання – це чи не єдиний спосіб підтримувати обізнаність та об’єднаність колективу навколо підтримки Збройних Сил України. Масований ракетний обстріл 10 жовтня 2022 року став, напевно, другим тотальним шоком для мешканців України за час війни. І результат цього позначився на нашій роботі та життєздатності на наступні майже 5 місяців, коли рутиною стали свічки з ліхтарями, автономні лампи, павербанки та асинхронне навчання в режимі 24/7… А згодом і графіки аварійних та стабілізаційних відключень електроенергії стали неприємним сюрпризом, коли третина корпусів та гуртожитків за наявності світла не могли користуватись інтернет-доступом через мережу КПІ-телеком, оскільки в сьомому корпусі в цей час електроенергія була відключена; потужності джерел безперебійного живлення вистачало на 2-3 години. Для Профкому справжнім викликом була «операція» з термінової закупівлі генератора для КПІ-телекому за відсутності пропозицій та відверто спекулятивної вартості. Проте цей крок дозволив забезпечити практично безперервну роботу університетської мережі протягом наступних трьох місяців. Вважаємо «інвестиція» була виправданою. Відсутність тепла та світла оголила необхідність у розгортанні пунктів незламності на базі гуртожитків університету, з цим завданням, вважаємо університет впорався, при цьому слід відмити особисте лідерство проректорів Кондратюка В. та Семінської Н., а також директора студмістечка О. Іщенко. Натомість ситуація з укриттями, де у перші місяці війни перебували студенти, працівники, мешканці прилеглих будинків, і які не були особливо вибагливими до їх стану та функціоналу, при поверненні до очної роботи університету і змішаного навчання, виявилась доволі неприглядною. Важливо, що діалог керівництва університету та студенської молоді дозволив усвідомити цю проблему та почати її вирішувати з урахуванням побажань колективу та можливостей університету. На нашу думку, до функціоналу існуючих укриттів, і тих, що створюються, зокрема в бібліотеці та навчальних корпусах, необхідно додати незначну кількість зонованих, а краще відокремлених місць, для можливості роботи викладачів університету з території університету під час повітряної тривоги.  

Нажаль продовжилися руйнування помешкань працівників університету,  внаслідок ракетних обстрілів Києва та Київської області восени минулого року. Профком, у відповідності до минулорічного рішення продовжував реагувати на це і здійснив необхідну грошову компенсацію в залежності від ступеню пошкодження житла.

Університет поновив повноцінну очну роботу, за виключенням навчального процесу, з вересня 2022 року, проте не усі працівники навчально-допоміжного та адміністративно-управлінського персоналу повернулись до виконання своїх функціональних обов’язків на території університету. З урахуванням чинного законодавства таким працівникам пропонувались можливості використати чергову відпустку або скористатись відпусткою за власний рахунок. В окремих випадках за дотриманням встановлених процедур з працівником переривався трудовий договір (249 працівників загалом, з них 173 вже повернулися до роботи) або, як виключення, дозволялась дистанційна робота, якщо вона відповідала функціоналу та посадовій інструкції (7 працівників). Логічним з позицій державного бюджету, проте неприємним по відношенню до окремого освітянина, стало скорочення фінансування з 01 січня 2023 року. Ось так, посеред навчального року, в акурат після грудневого випуску магістрів за освітньо-професійними програмами, Міністерство освіти і науки порахувало фактичну кількість студентів і зобов’язало керівників вишів привести кількість ставок НПП у відповідність до кількості студентів. Доцільно – можливо так, справедливо – точно ні, результат – по КПІ мінус 127 млн. грн. річного фінансування по фонду оплати праці загального фонду, мінус 180 ставок НПП (з них 46 вакансій), і мінуси у кількості УДП та АУП, які нормами прив’язані до кількості викладачів. Фонд оплати праці кафедр, в залежності від їх чисельності, зменшився від 5 до 20%, а в середньому по університету – на 9.5%. Не зважаючи на те, що фінансування освітньої галузі в України в умовах воєнного стану здійснюється за рахунок грантів країн-донорів, цифри насторожують, але лякає більше те, що за прогнозами це не останній секвестр. Можна багато вести діалоги щодо вартості життя, курсу долара, навіть ролі і дій профспілки на це скорочення, але погодьтесь – це ціна, яку кожен з нас платить за можливість працювати, займатись улюбленою справою, бути поруч з близькими, і вона неспівмірна з ціною, яку платять на передовій наші воїни. КПІ вимушений вирішувати і такі завдання, і до честі колективу лише 27 викладачів звільнились з університету з 01 січня 2023 року, причому здебільшого ці випадки були скоріше юридичною констатацією факту їх малої зайнятості у навчальному процесі. 820 науково-педагогічних працівників та 157 працівників інших категорій перейшли на неповні ставки. Це, звичайно, розбалансувало співвідношення обсягу загального навчального навантаження, так званої аудиторної зайнятості та рівня кваліфікації задіяного професорсько-викладацького складу, проте дозволило зберегти в практично повному складі і наукові школи, і навчальні колективи, принаймні поки що. І при цьому КПІ один з небагатьох вишів країни, де доплати за науковий ступінь та вчене звання залишились недоторканими, знову ж таки поки що. Окремо хочу подякувати керівникам та головам профспілкових організацій факультетів / навчально наукових інститутів за багатовекторний, назвемо це «соціально-орієнтований» і справедливий розгляд переходу на неповні ставки на кафедрах та у підрозділах університету. Конференції трудових колективів, де розглядались звіти керівників, голів профспілкових бюро працівників та частково профбюро студентів, відбулись в 9 навчально-наукових інститутах та на 14 факультетах, специфіка Інституту спеціального захисту зв’язку та інформації не передбачає проведення подібної конференції працівників за штатом університету. Усі конференції відбулись, звіти керівників адміністративної та профспілкової ланок затверджені або взяті до відома, а робота більшості деканів/директорів була визнана задовільною. Слід зазначити, що цього разу, вперше від 2019 року, Виборчою комісією Студенської Ради та відповідними комісіями навчальних підрозділів були організовані та проведені вибори делегатів на КТК факультетів/інститутів/університету, а також представників до складу Вчених рад усіх рівнів. Цей процес з невідомих наразі причин не відбувся лише на ПБФ та ХТФ, а на ІПСА, ІАТЕ, ФММ, ФМП та ФІОТ обралась лише частина делегатів. На відміну від минулої конференції, коли студенти зовсім не змогли вибрати свою квоту представництва, зараз ми маємо 75% повноважних делегатів-студентів. Колектив університету визнає і вітає цю спроможність студентства до самовизначення і просить і надалі сприяти діяльності органів студентського самоврядування та Профкому студентів на усіх рівнях адміністрацій. За поточний час в КПІ суттєво оновлюється склад очільників кафедр, і, що особливо важливо, факультетів/ННІ. Рішення вочевидь запізнілі, але від того не менш необхідні. Нових деканів та директорів обирали протягом 2022 року на ФБТ, РТФ та НН ММІ, а в березні 2023 року був оголошений конкурс на заміщення посад керівників ще 6 навчальних підрозділів. На ФСП, ФЛ, ФІОТ узгодження трудового колективу кандидата, внесеного ректором, пройшло за переважної підтримки від статутного складу цих факультетів, на ФБМІ конференція в найближчий час надаватиме згоду також при розгляді єдиного кандидата. НН ІМЗ ім. Є.О. Патона – колектив університету безперечно вітає появу альтернативи на посаду директора інституту. Цей факт тільки посприяв багатогранному та більш зосередженому підходу при формуванні стратегії розвитку підрозділу, а також дозволив виявити болючі місця в управлінні. Обрання відбулось, переможець отримав майже 60% підтримку статутного складу делегатів конференції трудового колективу ІМЗ. НН ІЕЕ – тут вже не тільки альтернатива, тут справжня конкуренція, і хочеться переконатись – конструктивна конкуренція. Пройшли обговорення програм претендентів і відповідне рейтингове голосування на двох кафедрах, ще дві визначатимуться з підтримкою протягом тижня. І велика ймовірність того, що конференція трудового колективу ІЕЕ обиратиме керівника серед трьох кандидатів, що підтвердить демократичні принципи, на яких тримається КПІ. На нашу думку, довіра до думки та рішень викладацького та студентського складів тільки посприятиме розвитку і досягненню поставлених цілей, як і реалізації запропонованих претендентами програм, а також об’єднанню колективу не залежно від прізвища переможця. РТФ – розмови про нього були доволі гучними протягом року, так, що навіть інші підрозділи університету додавали ще більшої дзвінкості цим процесам, що на думку Профкому було зайвим. Але, проблема, як виявилось є. І, як відомо, проблема вникає там, де кожна з щонайменше двох думок існують в паралельній реальності. Це треба визнати і рухатись назустріч, не знищуючи і не руйнуючи. Хочу запевнити – РТФ є і буде! Чи буде він квітучим при цьому, залежить виключно від колективу, його працездатності та єдності.

Звіти проректорів у відповідності до Статуту КПІ були заслухані на засіданнях Вченої Ради університету, усі звіти позитивні і схвалені. Головний бухгалтер у відповідності з Колективним договором та наказом про проведення КТК в університеті прозвітувала на засідання Адміністративної та Вченої рад, фінансовий звіт затверджений та опублікований. Хочу нагадати, що законодавчі зміни на час воєнного стану суттєво обмежили права та можливості профспілок, щодо захисту трудових та соціально-економічних інтересів працівників. Деякі норми щодо узгодження звільнення або призупинення трудових договорів стали не обов’язковими, був скасований обов’язок роботодавця перераховувати кошти профспілкам на здійснення оздоровчої, культурно-масової та спортивно-масової роботи. При цьому, традиційно для законодавства України виникли певні правові колізії, оскільки статтю закону про профспілки призупинили, але аналогічна стаття Кодексу Законів про працю, сила якого є вищою, залишили без змін. Фактаж такий – університет у 2022 році не здійснював зазначених перераховувань Профкому, а усі виплати, пільги та компенсації були забезпечені Профкомом з власних надходжень. Щодо необов’язковості узгодження звільнення в окремих випадках – в КПІ ці норми не були застосовані, і традиційно до положень Колективного договору університету подібні випадки, розгляд і рішення були спільними. Щодо права роботодавця призупиняти окремі пункти Колективного договору на час воєнного стану після проведення консультацій з виборним органом профспілкової організації – таких запитів від ректора не надходило, і, відповідно, Колективний договір діє в повному обсязі. Характеризуючи стан його виконання – необхідно констатувати, що розділи договору виконані в цілому, а певні елементи невиконання, що були виявлені протягом звітного періоду, усувались адміністрацією невідкладно, у відповідності до наших запитів. Багаторічною «болячкою» в університеті є несвоєчасне виконання окремих пунктів Угоди з охорони праці, перманентне їх перенесення до переліку робіт в оновлених Угодах. Причини кожного року різні, переважно об’єктивні, але й ситуація хронічна. Треба відзначити, що Колективний договір університету був укладений на три роки, і продовжить діяти до квітня 2024 року, або й довше – у відповідності з чиним законодавством. Повноваження щодо укладання змін та доповнень до договору відносяться до компетенції найвищого органу громадського самоврядування університету – тобто нашої з Вам Конференції, а в період між конференціями – покладені на робочу комісію з паритетним представленням адміністративної та профспілкової сторін з повідомною реєстрацією в районній держаній адміністрації. Робочу комісію у відповідності до Постанови КТК від 01 вересня 2022 року очолює Ю.І. Якименко, і, користуючись нагодою великого зібрання, хочу висловити величезну подяку і виказати колективну повагу багаторічному першому проректору КПІ, і думаю, багато з Вас відзначили для себе (за час відсутності Юрія Івановича) те значення, яке він відігравав для університету протягом цих років! Побажаємо йому здоров’я, наснаги у викладацькій роботі та виконанні функцій помічника ректора, і сподіваємось побачити на наступній конференції трудового колективу. Узгоджених сторонами колдоговірного процесу змін на даний момент Вашій увазі запропоновано не буде, проте Комісією напрацьовуються певні доповнення та редакторські правки, викликані пропозиціями КТК факультетів/інститутів, останні з яких, до слова,  завершилися лише учора, а також певними змінами законодавства тощо. Затверджені рішеннями минулої конференцій трудового колективу комісії та ради, виконували свої функції у відповідності до чинного законодавства. З 01 вересня 2022 року по сьогоднішній день було проведено 18 засідань Ради трудового колективу з житлових та соціально-побутових питань, де були розглянуті 314 заяв щодо тимчасового розміщення працівників, випускників університету в гуртожитках. Зауважень та скарг на роботу Ради не надходило. До комісії з трудових спорів за цей час надійшла одна заява, розгляду за якою в результаті не відбулося, внаслідок її відкликання, профкому відомі причини відкликання.

Спільна діяльність в університеті щодо адміністрування лікарняних листків здійснювалась протягом звітного року виключно за даними електронного реєстру. За 2022 рік 1 314 застрахованими особами було оформлено 3 736 лікарняних листків що на чверть більше ніж у 2021 році. Кількість днів непрацездатності, оплачених за рахунок Фонду оплати праці КПІ становила 8 205 при загальній кількості днів 29 452. У зв’язку з вагітністю та пологами 40 працівницям університету були оформлені відповідні оплачувані відпустки. За рахунок коштів фонду соцстраху сплачено 6 одноразових допомог на поховання по 4100 грн. З коштів Профкому у відповідності до п. 2.6.1 Колективного договору таких виплат було надано 123 працівникам на загальну суму 383 870 грн. За звітний період було направлено 12 запитів до медичних установ та 8 звернень до фонду соціального страхування щодо правильності видачі та продовження лікарняних, вирішення спірних питань тощо. Слід зазначити, що з січня 2023 року законодавством були скасовані лікарняні виплати за сумісництвом, що безсумнівно є свідченням недолугості і дискримінаційного підтексту законодавчих ініціатив, профспілки на національному рівні висловили свій протест, а зміни до відповідних актів подані до Верховної Ради і очікують невідкладного прийняття.   Оздоровлення у 2022 році було точно не серед пріоритетів працівників університету, загальні витрати Профкому по цій статті становили лише 163 тис. грн., путівки, як і часткова компенсація для відпочинку в оздоровчих підрозділах університету, не надавались. Бази відпочинку Сосновий та Політехнік наразі віднесені до об’єктів життєзабезпечення держави, тому оздоровчий сезон і цього літа на них відкритий не буде. Майновий комплекс «Маяку» на даний момент вцілілий, але, нажаль, матеріально-технічні засоби частково втрачені, проте університет усіма можливими засобами намагається підтримувати і зв’язок, і максимально прийнятний в даних умовах стан оздоровчого комплексу. На цей рік Профкомом плануються заходи щодо відновлення оздоровлення працівників та членів їх родин, тому після опрацювання можливостей і за наявності сталого попиту ми запропонуємо колективу варіанти відпочинку в межах України. Санаторно-курортних путівок за половину вартості минулого року було надано 7.

Дитячий відпочинок у 2022 році відбувся загалом для 70 дітей працівників університету в Україні та за кордоном на загальну суму прямих профспілкових пільг понад 240 тис. грн.

Центр фізичного виховання та спорту продовжує функціонувати, великий басейн відвідують працівники всіх категорій університету безкоштовно у відповідності з окремим графіком. Нарешті реалізована ідея пільгового відвідування спортивних секцій і дітьми працівників, наразі на договірних основах це здійснено на базі тренувального басейну, опрацьовується механізм запуску дитячих груп і у плавальному басейні. Спортивно-масова робота була активною, проте менш затратною, оскільки основним завданням було проведення благодійних турнірів та змагань з метою збору коштів на підтримку ЗСУ. У 2022 році на спортивно-масову роботу було витрачено 42 тис. грн.

Профком продовжував фінансово підтримувати різні категорії співробітників КПІ, у тому числі ветеранів війни та праці, членів сімей співробітників, які знаходяться на фронті, постраждалим внаслідок військової агресії, та тим, у кого пошкоджене або зруйноване житло, працівникам яким необхідне складне і дорого-вартісне лікування тощо. У 2022 році було надано грошової допомоги 2040 працівникам-членам профспілки на суму майже 5 млн. 900 тис. грн., що склало понад 53% від загальної суми профспілкових внесків. Також під гарантії Профкому у 2022 році було надано кредитів працівникам на загальну суму 175 тис. грн. Підсумовуючи слід зазначити, що профспілковий комітет і нарада представників делегацій факультетів / навчально-наукових інститутів / підрозділів при розгляді реалізації Колективного договору за минулий період, констатували, що керівництво університету та підрозділів у цілому дотримувались положень Договору і тому рекомендують делегатам КТК університету прийняти звіти адміністрації та профкомів про роботу та виконання положень Колективного договору університету за завітний період. Роботу ректора університету Профком пропонує оцінити як задовільну.

Ми усі маємо продовжити бути стійкими, знаходити в собі сили підтримувати близьких, колег та студентів, бути переконаними в твердості наших Збройних сил і Перемозі! В єдності наша сила! Слава Україні!